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|  2 LEVIERS : CIBLAGE ET RÉACTIVITÉ

Le ciblage, premier levier du processus de recrutement de profils financiers et comptables

CIBLAGE

Chaque entreprise est spéciale. Chaque manager est singulier. Chaque recrutement est unique. Un consultant Talents Finance apprend à vous connaître, vous, votre entreprise et vos enjeux. Il en va de la qualité des candidatures présentées. Chaque candidat présente un ensemble de compétences techniques, relationnelles et organisationnelles que nous analysons avec rigueur et que nous vous communiquons avec transparence. Une définition sur-mesure de votre besoin et une évaluation juste et complète des candidats sont les clefs de la réussite de votre recrutement.

La réactivité, deuxième levier du processus de recrutement de profils financiers et comptables

RÉACTIVITÉ

Un bon consultant vous présente de bons candidats sous quelques jours. Un excellent consultant vous présente les meilleurs sous quelques heures. L’urgence s’inscrit dans l’ADN d’un cabinet de recrutement performant. Après la juste définition du besoin succède la recherche de votre perle rare. Dans un marché du recrutement en tension, il est capital d’être réactif pour identifier les meilleurs profils. Nous vous offrons une disponibilité totale pour échanger ensemble pendant tout le process de recrutement puis l’intégration.