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Et pourquoi pas vous ? Vous allez aimer travailler avec Talents Finance
Economie
C’est le coût moyen d’un recrutement raté. Sécurisez mieux vos recrutements
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VOS CANDIDATS EN 48H
Talents Finance est un cabinet de recrutement spécialisé en comptabilité et finance.
Nous vous accompagnons pour tous vos besoins en recrutement : CDI, CDD, intérim et management de transition
Notre promesse ? Vous présenter les meilleures candidatures de la région parisienne en un temps record.
Vous souhaitez en savoir plus : envoyez-nous un mail ou appelez-nous, on vous répond en quelques instants.
Confiez-nous vos recrutements !
SOURCING
Nous captons tous les candidats en comptabilité et finance sur Paris et la région Ile-de-France. Cela représente plus d’1 000 000 de comptables, contrôleurs de gestion, DAF, contrôleurs financiers, trésoriers, gestionnaires paie, credit manager, consolideurs et auditeurs.
ÉVALUATION
Recruteurs spécialistes et experts du secteur comptable et financier, nous vous proposons les meilleurs candidats pour votre besoin. Nous offrons des solutions sur-mesure. Le recrutement financier implique l’évaluation de compétences techniques autant que de la personnalité.
Recrutement spécialisé en comptabilité et finance
| Chaque candidat a une histoire à raconter
QU’EST-CE QUI VOUS REND SI UNIQUE ?
Talents Finance est un cabinet de recrutement qui connaît parfaitement les enjeux des métiers comptables et financiers.
Un consultant en recrutement spécialisé en finance vous contacte dès votre candidature. Il met en lumière vos compétences pour vous accompagner ensuite dans votre recherche d’emploi.
Nous disposons en permanence d’offres actualisées au sein d’entreprises de tous secteurs d’activités et de toutes tailles, situées sur Paris et sa région.
Notre périmètre couvre les postes en comptabilité, contrôle de gestion, direction comptable et financière, trésorerie, credit management, consolidation, paie et audit.
Trouvons ensemble votre nouveau poste !
RECRUTEMENT
FOCUS MÉTIER
COMPTABLE AUXILIAIRE
La comptabilité auxiliaire regroupe plusieurs champs de la comptabilité. On peut la décrire comme un mix plus ou moins complet entre comptabilité fournisseurs, comptabilité clients et comptabilité trésorerie. C’est un poste qui peut conduire ultérieurement à une montée en compétence sur un plan technique : la comptabilité générale, ou sur un plan managérial : responsable de la comptabilité auxiliaire.
Les comptables auxiliaires sont souvent diplômés d’un baccalauréat ou d’un BTS/DUT spécialisé en comptabilité. Le poste peut également être occupé par un étudiant qui poursuit des études plus longues, en stage ou alternance.
Il est de plus en plus important de présenter de bonnes qualités relationnelles pour ce type de poste. En effet un comptable auxiliaire est en lien quotidien avec les fournisseurs et les clients, avec lesquels il doit entretenir de bonnes relations et résoudre d’éventuels litiges.
Le recrutement d’un comptable auxiliaire dépend de plusieurs facteurs : relationnels, comme évoqué à l’instant, mais également techniques. Quel volume de facture est capable de traiter le candidat ? Dans quel environnement informatique / système d’informations ? Le candidat est-il autonome sur les travaux de clôture mensuelle ?
Le cabinet Talents Finance vous accompagne dans la définition de votre besoin comptable puis met en oeuvre les moyens adaptés à votre recherche. Nous identifions les meilleures candidatures pour que votre recrutement soit un succès.
| Le recrutement en 2020
Le management de transition est-il synonyme d’interim ?
Le management de transition est une solution qui peut aussi passer par l’intérim et l’aide d’un cabinet de recrutement spécialisé.
Quel est le rôle du manager de transition ?
Vous recherchez un manager de transition pour votre entreprise ? un DAF de transition ? Notre cabinet de recrutement peut vous aider.
Quel est le coût d’un recrutement ?
Pour calculer le coût d’un recrutement, il faut prendre en compte deux catégories de frais : les frais de recherche et les coûts indirects.
Quel est le rôle du chasseur de tête en 2020 ?
La particularité du chasseur de tête est sa capacité à mettre en contact une entreprise avec le cadre adapté pour un poste particulier.
Quel est le rôle de l’IA dans le recrutement ?
L'utilisation de l'IA (Intelligence artificielle) dans le domaine du recrutement est une pratique qui a connu un énorme buzz à travers le monde. Elle suscite pour certains le risque d'un chômage imminent ou l'apparition de problèmes éthiques. Et pour d'autres une...
Quels sont les impacts d’un mauvais recrutement ?
Un mauvais recrutement est source de dépenses inutiles pour une entreprise. C’est une étape qui peut engendrer l’obtention d’un mauvais collaborateur.
EXCELLENCE
Un accompagnement sur mesure avec la force de frappe d’un géant.
Nous sommes des experts des métiers financiers.
INNOVATION
Sourcing, recrutement prédictif, big data…
Le consultant, un vrai chef d’orchestre du recrutement moderne.
PROXIMITÉ
Le recrutement, c’est avant tout du lien, du réseau, de la transparence et de la disponibilité permanente.
PASSION
Quoi de plus beau que d’aimer son travail ?
Recruteurs avec la tête et avec le coeur.